Um Bulli, Caddy und Co. an den Mann und die Frau zu bringen, braucht es nicht nur Werbung, sondern vor allem gute Verkäufer. Und die sind rar. Höchste Zeit also für eine Recruiting-Kampagne.
Wie begeistert man aber Profis und Quereinsteiger für eine Laufbahn im Autohaus – und speziell für Nutzfahrzeuge? Indem man die echte Leidenschaft der Menschen erlebbar macht, die dort tagtäglich arbeiten.
Dafür charterten wir einen T1 Bulli und interviewten echte Experten on Tour – offen, authentisch, fast wie bei Carpool Karaoke.
Das Ergebnis: eine Recruiting-Webserie, die nicht nur die Zielgruppe begeisterte, sondern auch die Jury vom HR Excellence Award.
Als Ads auf LinkedIn, Instagram und YouTube brachten kurze Statements neue Bewerberinnen und Bewerber auf das zentrale Web- und Jobportal rund um die Karriere im Autohaus bei den Handels- und Servicepartnern.
Allein über Social Media und Google Ads besuchten durch diese Recruiting-Kampagne jährlich knapp 100.000 Interessierte die Landingpage. Hier konnten sich die potenziellen Bewerber weiter informieren, die Interviews anschauen und die Karriereperspektiven erkunden. Zentral verlinkt war natürlich überall die Stellenbörse mit den aktuellen Stellenanzeigen.
Zu den Social-Media-Formaten und der Website komplementierten Stellenanzeigen, IntraNet-Artikel, How-to-Anleitungen für die Autohäuser sowie Printmedien diese Werbekampagne zur Mitarbeitergewinnung.
Agentur: CREATIVTEAM COMMUNICATIONS